Online-Headhunting

Job­bör­sen gibt es wie Sand am Meer, Head­hun­ter auch. Doch eine Job­börse bei der jeder zum Head­hun­ter wird, das ist neu. CAREER-engine nennt sich diese neue Jobbörse.

Mit einem ein­zig­ar­ti­gen Head­hun­ting-System bietet CAREER-engine Stel­len­ver­mitt­lung durch Emp­feh­lungs-Mar­ke­ting. Und als posi­ti­ver Neben­ef­fekt können oben­drein dicke Prä­mien kas­siert werden.

Das System ist ein­fach. Unter­neh­men schrei­ben auf CAREER-engine kos­ten­frei ihre offe­nen Stel­len aus und nennen die Prämie, die Ihnen eine erfolg­rei­che Ver­mitt­lung wert ist, min­des­tens 250 Euro. Findet ein regis­trier­ter Bewer­ber auf CAREER-engine ein Stel­len­an­ge­bot, dass zwar nicht auf ihn selbst, aber auf einen Freund oder Bekann­ten von ihm passt, emp­fiehlt er seinem Freund das Ange­bot per E‑Mail. Gibt dieser darauf hin seine Vita an. Kommt es zu einem Ver­trags­ab­schluss, kas­siert der Emp­feh­lende die aus­ge­schrie­bene Pra­emie.
Ein wei­te­rer Clou an CAREER-engine ist, dass nicht nur der Emp­feh­lende eine dicke Prämie kas­siert, auch der Ver­mit­telte geht nicht leer aus. Eine Unter­schrif­ten­prä­mie, die so genannte Signing-Fee, ent­schä­digt sogar für den Auf­wand der Vita-Ein­tra­gung und ver­süßt den Arbeits­an­tritt oder den Job­wech­sel in beson­de­rer Form. Die Signing-Fee bekom­men übri­gens auch die Nutzer, die sich selbst auf eine Stelle bewerben.

Das Unter­neh­men selbst spart sich so die Kosten für eine Stel­len­an­zeige, denn die Regis­trie­rung auf CAREER-engine ist kos­ten­los und zusätz­lich ist garan­tiert, dass die Unter­neh­men nicht eine Fülle von Bewer­bun­gen erhal­ten, son­dern aus einem hoch­qua­li­fi­zier­ten Bewer­ber-Pool aus­wäh­len können.

Mit der Web­site, die ab sofort im Netz ist, geht ein neues viel ver­spre­chen­des Modell einer Job­börse an den Markt.

Die CAREER-engine im Internet: